工作失誤造成工傷損失公司需賠償嗎
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按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進(jìn)行確定的。
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工作失誤造成的損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.12.05 849 -
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員工工作失誤給公司造成損失賠償問題員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進(jìn)行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
2020.08.08 378
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公司工作失誤造成損失是否需要賠償
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營者，應(yīng)該能夠猜想到經(jīng)營過程可能會存在的一些風(fēng)險，公司可以通過加強(qiáng)人員管理或購買商業(yè)保險等避免損失發(fā)生，或者直接計入生產(chǎn)成本。換句話，作為員工，只是靠
2022-03-23 15,340 -
工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么賠償
如果勞動合同有約定或者公司有相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，員工因故意或者過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下，公司可以解除勞動關(guān)系，公司辭退該員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果勞動者造成公司損失是由于故意或者過失
2022-04-14 15,340 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少
1.這個需要根據(jù)你們單位的章程，或相關(guān)的規(guī)定處理.2.根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資
2022-03-20 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
2,999 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,436 2022.10.08 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17
