孕期無法解除勞動合同可以維持勞動關(guān)系嗎？
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按勞動合同法規(guī)定用人單位對于勞動者在懷孕期間不得好人勞動者解除勞動合同關(guān)系，所以用人單位不能同意勞動者的辭職意愿，勞動者可以保持和用人單位的關(guān)系，并享受有關(guān)對女職工保護條例的規(guī)定。這是國家法律對女勞動者的保護措施。參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
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無簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
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孕期可以解除勞動合同嗎公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動合同，但該職工存在嚴重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟補償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工進行支付。
2020.12.14 129
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勞動法孕期可以解除勞動合同嗎
公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動合同，但該職工存在嚴重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟補償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-07-06 15,340 -
如何解除勞動關(guān)系和維持勞動關(guān)系
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2023-07-01 15,340 -
懷孕可以解除勞動關(guān)系嗎?
懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本
2022-11-27 15,340 -
勞動關(guān)系，試用期可以解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。
2021-12-10 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
