合同制工人退休時按勞動關(guān)系處理
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合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限。基本醫(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方式有兩種，一是以上年繳費工資為基數(shù)，按規(guī)定的比例一次性補足所差年限；二是按年繼續(xù)繳納。因為需要補足的年限并不為用人單位服務(wù)，用人單位無義務(wù)為其繳納，且按國務(wù)院《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例》規(guī)定用人單位也不再為已退休的職工繳費，所以補足的費用通常都由勞動者個人承擔(dān)
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如果退休人員已經(jīng)不具備勞動者主體資格，用人單位與退休人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。
退休人員務(wù)工受傷按勞務(wù)關(guān)系處理。退休人員再次務(wù)工的，發(fā)生勞動糾紛的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ涸V訟辦理。退休人員在外務(wù)工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，故不適用勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等勞動保障法律，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休人員勞動關(guān)系勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.08.02 258 -
退休人員受傷是按勞務(wù)關(guān)系來處理嗎？已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員務(wù)工受傷的，按勞務(wù)關(guān)系處理。該退休人員再次務(wù)工的，發(fā)生勞動糾紛的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ涸V訟辦理。退休人員在外務(wù)工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，故不適用《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動保障法律，人
2020.10.28 141 -
退休工人屬于勞動關(guān)系終止嗎退休屬于勞動關(guān)系終止?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者退休屬于依法享受社會保險待遇，即養(yǎng)老保險待遇的情形?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2020.05.29 193
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合同制工人退休按勞動關(guān)系處理嗎？
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限?；踞t(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方
2022-05-01 15,340 -
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理么？
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限?；踞t(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方
2022-04-25 15,340 -
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理嗎?
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限?；踞t(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方
2022-05-10 15,340 -
合同制退休按勞動關(guān)系處理嗎
合同制工人退休按勞動關(guān)系處理。由社保根據(jù)交費年限，交費數(shù)額當(dāng)?shù)毓べY水平計算。勞動者退休時，如果要享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，必須繳費達到最低繳費年限?；踞t(yī)療保險繳費年限不足最低繳費年限的，補足的方
2022-04-23 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
