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已簽正式實(shí)習(xí)合同

2023-03-05 18:33

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2023-03-05回復(fù)

實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,實(shí)習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同實(shí)習(xí)生不能簽,也不適用于勞動合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí),試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系,且起始時(shí)間為用工之日。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期沒有結(jié)束不能簽訂正式勞動合同。在校生在用人單位實(shí)習(xí),與用人單位建立的并不是勞動關(guān)系而是屬于民事關(guān)系,用人單位與實(shí)習(xí)生有意向建立勞動關(guān)系的可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動合同。

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    實(shí)習(xí)期過了還有試用期不違法。實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

    2020.05.17 235
  • 實(shí)習(xí)協(xié)議到期公司沒簽正式合同怎么辦
    實(shí)習(xí)協(xié)議到期公司沒簽正式合同怎么辦

    實(shí)習(xí)協(xié)議到期公司故意沒簽正式合同,自用工之日起超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.09.07 229
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  • 實(shí)習(xí)簽定的是正式的實(shí)習(xí)合同嗎?

    簽訂合同了就必須繳交社保,沒有簽訂合同就是臨時(shí)工,沒有交社保費(fèi)用。所謂的實(shí)習(xí)協(xié)議都是臨時(shí)用工,避免公司風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的,可以降低公司成本,簽訂合同的成本比較高。

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  • 實(shí)習(xí)單位和簽正式實(shí)習(xí)合同有什么不同?

    簽訂合同了就必須繳交社保,沒有簽訂合同就是臨時(shí)工,沒有交社保費(fèi)用。所謂的實(shí)習(xí)協(xié)議都是臨時(shí)用工,避免公司風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的,可以降低公司成本,簽訂合同的成本比較高。

    2022-10-05 15,340
  • 需要與實(shí)習(xí)單位簽訂正式的實(shí)習(xí)合同嗎?

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    2022-10-06 15,340
  • 只有實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)簽了勞動合同還能正式實(shí)習(xí)嗎

    如果用人單位與勞動者續(xù)簽訂勞動合同的,用人單位是不能再次在合同中約定試用期,如果用人單位再次在勞動合同中約定試用期的,該試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不

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