公司強制調解勞動關系情況
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如果單位沒有正當理由要強制解除與員工的勞動關系，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
公司拒絕恢復勞動關系執(zhí)行的處理辦法是： 1、勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復其關系的； 用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強制執(zhí)行的權力； 2、仲裁裁決書，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 3、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件,及對方的資產情況。 強制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調查被執(zhí)行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產； 法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財產線索才會恢復強制執(zhí)行。
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公司強制變更勞動關系合法嗎企業(yè)強制更改勞動合同是不合法的。任何情況下，公司是不可以強制變更勞動關系的，勞動關系一旦發(fā)生變化，我們的勞動合同隨著就會發(fā)生變化，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采
2020.03.05 301 -
哺乳期公司強制解除勞動關系要怎么賠用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.01 113 -
什么情況下勞動關系解除？勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制
2020.03.16 171
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公司強制解除勞動關系的辦法？
公司可以采取下列辦法來解除勞動關系：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其
2022-11-04 15,340 -
那一種情況，不同意調動公司強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-24 15,340 -
公司強制解除勞動關系怎么賠償
公司強行解除員工勞動合同通常如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87
2023-05-26 15,340 -
關于勞動調解的情況
調解是由第三者居間調和，通過疏導協(xié)商，促使雙方當事人互諒互讓，達成調解協(xié)議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動爭議仲裁委員會調解遵循自愿和依法原則。 勞動爭議的調解需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-07-09 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
