工傷期間解除勞動(dòng)合同可以嗎？
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工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷期內(nèi)勞動(dòng)者可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位一般不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形的除外。
勞動(dòng)者工傷期間，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動(dòng)合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，并且無(wú)重大過(guò)失的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當(dāng)向員工支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限來(lái)確定
2022.04.13 1,535 -
工傷期間勞動(dòng)合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.25 148 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷期間不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列此情形的，公司不能解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2020.11.03 202
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工傷期間，可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害
2022-04-20 15,340 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷亦稱“公傷”，“因工負(fù)傷”，是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。員工受傷必須符合《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法認(rèn)定。否則，就不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法意義上的法律結(jié)果和相應(yīng)的工作待遇。員工工作期間
2021-10-23 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同可以嗎
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，
2022-03-21 15,340 -
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如作為單位一方勞動(dòng)者在規(guī)定
2022-03-27 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,295 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
