離職后還可以向公司索要加班費(fèi)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般很少，一個(gè)月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費(fèi)。若公司此時(shí)拒不支付的，可以在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。 但是對(duì)超過(guò)兩年的加班工資進(jìn)行追償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機(jī)構(gòu)或法院是不支持勞動(dòng)追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班不給加班費(fèi)離職后可以向公司索要加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
離職后可以索要加班費(fèi)。勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請(qǐng)求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。
-
辭職后可以向公司要以前的加班費(fèi)嗎?辭職后可以向公司要以前的加班費(fèi)。 1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2020.03.21 376 -
加班可以索要加班費(fèi)嗎主動(dòng)加班的勞動(dòng)者，不可以向單位索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以索要加班費(fèi)。用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.05 173 -
離職后可以要加班費(fèi)嗎一、離職后可以要加班費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過(guò)一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2020.09.28 633
-
勞動(dòng)者加班后還可以向公司索要加班費(fèi)嗎
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-21 15,340 -
向公司索要加班費(fèi)可以嗎
如果是與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付其加班費(fèi)。 一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
2022-06-14 15,340 -
公司要求加班，離職還可以繼續(xù)索要加班費(fèi)嗎？
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
公司非要求員工加班，離職以后員工還可以索要加班費(fèi)嗎
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-02 15,340
-
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,640 2022.04.17 -
01:21
公司可以向個(gè)人借款嗎一般情況下，公司可以向個(gè)人借款。如果存在下列情況的，則公司向個(gè)人借款形式的借貸關(guān)系是不合法的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定借貸行為無(wú)效； 1、企業(yè)以借貸名義非法向職工集資的； 2、企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資的； 3、有其他違反法律、行政法規(guī)的行為的。根據(jù)相關(guān)
2,335 2023.01.04 -
01:11
法人可以向公司借款嗎公司的法人是不可以向公司借款的。 我國(guó)法律已經(jīng)作出規(guī)定，公司不能直接或者是通過(guò)子公司，借錢給公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。但是并沒(méi)有禁止向法定代表提供借款，如果公司章程中，也沒(méi)有規(guī)定不能向法定代表人借款的約定，履行一定的公司內(nèi)部程序，那么
7,806 2022.04.15
