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勞動(dòng)合同到期公司應(yīng)該降低工資

2022-08-24 14:27

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1、你的勞動(dòng)合同到期之后,公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的,你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,以免超過1年的仲裁時(shí)效。 如果還有什么不明白的或來事務(wù)所當(dāng)面咨詢。

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公司不論以何種理由,單方面降低員工工資的行為,都是不合法的。公司在與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定,和員工簽訂勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工資報(bào)酬進(jìn)行明確的約定。因此,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工之前簽訂勞動(dòng)合同的約定,支付員工相應(yīng)的工資。如果沒有經(jīng)過員工的同意,公司隨意的降低勞動(dòng)者工資的行為,屬于違法對(duì)勞動(dòng)合同事項(xiàng)進(jìn)行變更。

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