工傷后公司不同意解除勞動合同怎么辦？
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勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 勞動者遭受工傷應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條款》要求賠償，如果用人單位沒有依法給勞動者繳納社保的，用人單位承擔全部的《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。
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公司不解除勞動合同的，勞動者可以提前三十日書面通知公司解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這個最主要的還是要看具體情況，如果確實是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動合同，職工不同意也是可以解除勞動合同的，且不需要支付經濟補償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來的勞動合同。
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有工傷公司解除勞動合同怎么辦用人單位因勞動者工傷解除與其訂立的勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動合同本身不能繼續(xù)履行的，勞動者有權根據自身的傷殘等級，向用人單位請求履行因其違法解除勞動合同而產生支付相應的賠償金的法定義
2022.04.12 412 -
有工傷公司解除勞動合同怎么辦有工傷公司解除勞動合同屬于非法解除勞動合同的行為。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
2020.06.29 133
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工傷后公司不解除勞動合同怎么辦
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2022-03-15 15,340 -
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2022-04-05 15,340 -
員工工傷后公司不解除勞動合同怎么辦
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