無固定期限勞動合同的辭退賠償
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用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的，符合支付經(jīng)濟補償條件的，按照下列方法計算經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位解除勞動合同的行為屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>
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無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.14 281 -
無固定期限勞動合同被辭退要賠償嗎無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進行解除勞動合同，不管勞動者是否具有固定和無固定期限的都應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)事人一定數(shù)額的補償金。
2020.06.21 225 -
無固定期限勞動合同員工被辭退賠償無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式： （1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗； （2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償； （3）向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，申
2022.09.30 493
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無固定期限勞動合同辭退的賠償
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動者在此類情況下被辭退的補償與否，分為三種情形： 一、
2022-04-07 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退賠償
用人單位辭退無固定期限的勞動者，應(yīng)該作出相應(yīng)的賠償，參照《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-02-13 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退賠償金？無固定期限合同辭退賠償金如何計算
簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補償
2022-03-22 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退如何賠償
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的，符合支付經(jīng)濟補償條件的，按照下列方法計算經(jīng)濟補償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-06-28 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
