勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁必須符合哪些條件
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具體情況具體分析，例如，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效： 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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勞動(dòng)爭議是要先仲裁： 1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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符合勞動(dòng)仲裁條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下： 1、屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、提交仲裁申請(qǐng)書。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)
2020.05.20 144 -
勞動(dòng)仲裁哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁下列勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。
2020.07.10 276 -
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的條件有哪些，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。現(xiàn)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁作如下事項(xiàng)告知。 一、發(fā)生爭議后，勞動(dòng)者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不
2022-02-15 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須符合的條件有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁必須先申請(qǐng)嗎
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事
2021-06-30 15,340 -
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件
勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提
2022-08-18 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
