無理由辭退企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少
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公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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無故辭退員工，屬于單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對單位經(jīng)濟(jì)裁員要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有及其嚴(yán)重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴(yán)重的企業(yè)不需補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的工作時(shí)間來決定。
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企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按職工在本單位工作年限支付一個月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限在六個月以下的，按半個月計(jì)算；其中月工資標(biāo)
2022.04.13 875 -
企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2023.04.20 344 -
無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位無故辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.05 206
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無理由辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2021-07-15 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、無故辭退員工，在勞動法上屬于違法解除勞動合同。 2、如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿
2022-11-04 15,340 -
無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少
1、無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的；即員工在用人單位的工齡每屆滿一年，單位需賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，需賠償其一個月的工資。 2、法律依
2022-06-12 15,340 -
無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少
1、無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的；即員工在用人單位的工齡每屆滿一年，單位需賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，需賠償其一個月的工資。 2、法律依
2022-07-17 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
