勞務(wù)派遣起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以用勞動(dòng)仲裁嗎
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢(xún)相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
需寫(xiě)明原告與被告的身份信息、請(qǐng)求事項(xiàng)（賠償事項(xiàng)）、事實(shí)與理由（賠償事實(shí)和依據(jù)）以及年份時(shí)間。
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勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎？因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛的，一般不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。下列爭(zhēng)議才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.01 170 -
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勞務(wù)派遣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
2020.10.26 521
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勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟嗎
通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不
2022-03-24 15,340 -
起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不可以不經(jīng)仲裁就直接起訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。 2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到
2022-06-02 15,340 -
勞務(wù)派遣可以參加勞動(dòng)仲裁嗎
1、勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-06-26 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎
1、發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛是否可以勞動(dòng)仲裁要看是誰(shuí)與誰(shuí)發(fā)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
2022-06-27 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
