退休人員和公司發(fā)生糾紛能勝訴嗎
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因?yàn)榕c工作單位有糾紛，和辦理退休那是兩回事。對(duì)于預(yù)退休者不配合辦理退休手續(xù)的當(dāng)然有人力資源部門或者單位法務(wù)部門予以解釋法律法規(guī)為上。 一、與工作單位有糾紛的，可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)打電話12333社保熱線、或者到社保局、人民法院進(jìn)行申訴，對(duì)其申訴法律規(guī)定有效期有一年的，足以在其退休后的時(shí)間里進(jìn)行處理的； 二、到了法定年齡（男60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程進(jìn)行的，一旦經(jīng)社保局批準(zhǔn)后就是自己再來單位上班也是沒有在職期間待遇的。
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分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 分公司只是總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，無論如何其最后的責(zé)任都是由總公司承擔(dān)，既然要承擔(dān)最終的法律責(zé)任，那么把總公司列為被告是必然可以的。
這要依情況而定。 依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，通常是我們所說的分公司，如銀行的分行、支行等即是。 分支機(jī)構(gòu)能不能作為訴訟當(dāng)事人視不同情況而定： 如果該分支機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的，而且領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，那么它可以單獨(dú)作為當(dāng)事人，也可以與它的具有法人資格的總公司共同作為訴訟當(dāng)事人； 如果該分支機(jī)構(gòu)沒有依法設(shè)立，或是未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，那么應(yīng)當(dāng)以其總公司為訴訟當(dāng)事人。
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退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么辦退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過以下方式進(jìn)行處理： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、進(jìn)行調(diào)解； 3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約
2022.07.12 703 -
公司和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.22 309
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和分公司發(fā)生糾紛，能告總公司嗎？
主要分為三種情形：如果該分支機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的，而且領(lǐng)取了，那么既可以分支機(jī)構(gòu)作為被告，也可以分支機(jī)構(gòu)和總共同作為被告；如果該分支機(jī)構(gòu)沒有依法設(shè)立，或是未領(lǐng)取營業(yè)，那么應(yīng)當(dāng)以其總公司為被告；如果是中國人
2022-10-08 15,340 -
和分公司發(fā)生糾紛能告總公司嗎
分公司是總公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，分公司對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)所產(chǎn)生的民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。因此，在與分公司發(fā)生糾紛時(shí)，相對(duì)方可以起訴總公司，也可以
2022-06-03 15,340 -
和分發(fā)生糾紛，能告總公司嗎？
這要依情況而定。依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，通常是我們所說的分公司，如銀行的分行、支行等即是。分支機(jī)構(gòu)能不能作為訴訟當(dāng)事人視不同情況而定：如果該分支機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的，而且領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，那么它可
2022-11-02 15,340 -
2022年和分公司發(fā)生糾紛能告總公司嗎
分公司是總公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，分公司對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)所產(chǎn)生的民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。因此，在與分公司發(fā)生糾紛時(shí)，相對(duì)方可以起訴總公司，也可以
2022-11-14 15,340
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00:55
房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過自愿協(xié)商，解決爭(zhēng)端，可以尋找村委會(huì)、居民委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請(qǐng)仲裁，在租賃合同的相關(guān)條款當(dāng)中如果約定了仲裁條款，當(dāng)出現(xiàn)租賃糾
2,749 2022.05.18 -
01:02
因合同糾紛可以起訴公司代理人嗎因合同糾紛可以起訴公司，這時(shí)候公司的法定代表人代表公司參加訴訟。換句話說，在法律上并不存在，因合同糾紛起訴公司代理人這一種說法。正確的說法應(yīng)當(dāng)是：雙方當(dāng)事人因?yàn)楹贤挠喠⒒蛘吆贤穆男挟a(chǎn)生糾紛，這時(shí)候?qū)Ψ疆?dāng)事人應(yīng)當(dāng)以公司為被告提起民事訴訟。
2,704 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
