勞動合同是屬于法律關(guān)系嗎？
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關(guān)系。
從屬關(guān)系上說，勞動關(guān)系是民事關(guān)系的一種。原因如下： (1)勞動關(guān)系的主體是勞動者和依法成立的用工主體(可以是機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、組織以及個體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個人、個體工商戶以及承包戶、個人合伙);自然人與自然人; (2)勞動關(guān)系的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同(雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)),民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。 (3)勞動關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等;勞動者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動紀律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關(guān)系：沒有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動，另一方不予干預(yù)。遵循誠實信用、平等協(xié)商的原則。 (4)勞動關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則;應(yīng)當遵守最低工資的規(guī)定;民事關(guān)系采用等價有償原則，不受最低工資限制。
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承攬合同屬于勞動關(guān)系嗎簽訂的承攬合同不是勞動關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項目并不能稱之為是勞動關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
2021.02.03 317 -
借用勞動關(guān)系屬于什么法律關(guān)系借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標準勞動關(guān)系，非標準勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系(標準勞動關(guān)系)而言的。
2020.11.10 278 -
合同關(guān)系屬于什么法律關(guān)系合同作為一種民事法律關(guān)系，其不同于其他民事法律關(guān)系的重要特點，在于合同關(guān)系的相對性。所謂合同關(guān)系的相對性，在大陸法中通常被稱為債的相對性，它主要是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當事人之間，只有合同當事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或提起
2021.03.27 771
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勞動關(guān)系屬于民事法律關(guān)系嗎
從屬關(guān)系上說，勞動關(guān)系是民事關(guān)系的一種。 (1)勞動關(guān)系的主體是勞動者和依法成立的用工主體(可以是機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、組織以及個體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人；民事關(guān)系的主體是法人(
2022-06-24 15,340 -
勞務(wù)合同是否屬于勞動關(guān)系
與單位簽訂勞務(wù)合同，不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，勞動者具備主體資格，未達到法定退休年齡，和用人單位建立工作關(guān)系之后，確認的是勞動關(guān)系。
2023-02-07 15,340 -
承包合同屬于勞動關(guān)系嗎？
要看具體情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2021-11-08 15,340 -
試用期勞動關(guān)系屬于合同勞動合同嗎
試用期合同也是正式勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動合
2021-10-24 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
