辭職后可以索要加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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離職后可以索要加班費(fèi)。勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。請(qǐng)求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。
辭職期間可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
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離職后可以要加班費(fèi)嗎一、離職后可以要加班費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過(guò)一年時(shí)間，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2020.09.28 634 -
員工自愿加班之后可以索要加班費(fèi)嗎員工自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.22 165 -
員工自愿加班可以索要加班費(fèi)嗎用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
2020.02.29 470
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辭職后可以索要加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-03-15 15,340 -
辭職后可以一次性索要加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-03-27 15,340 -
辭職能索要加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-04-04 15,340 -
離職可以索要加班費(fèi)嗎？
1、勞動(dòng)者在離職后仍然可以索要加班費(fèi)。 2、如果單位拒絕給付的，勞動(dòng)者可以與其進(jìn)行協(xié)商； 3、協(xié)商不成的，可以到單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去投訴；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。
2022-06-27 15,340
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01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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疫情可以索賠費(fèi)用嗎疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤?，首先可部分或全部免除?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀
2,284 2022.05.11
