勞動(dòng)仲裁常用程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律規(guī)定
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仲裁的開(kāi)庭程序一般包括開(kāi)庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭調(diào)查、開(kāi)庭辯論、調(diào)解、開(kāi)庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開(kāi)庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避;以及宣布開(kāi)庭紀(jì)律。 (2)開(kāi)庭調(diào)查,首先由申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求,被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯、提出反請(qǐng)求;其次,根據(jù)申請(qǐng)和答辯,查清爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)及爭(zhēng)議的焦點(diǎn);然后,就雙方當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查。 (3)開(kāi)庭辯論,一般的辯論順序是:先由雙方當(dāng)事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見(jiàn),然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭(zhēng)議問(wèn)題互相進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí),雙方當(dāng)事人陳述最后意見(jiàn)。 (4)調(diào)解,仲裁庭在作出裁決前,可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解,調(diào)解可以在仲裁庭主持下進(jìn)行,也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的,仲裁庭則不進(jìn)行調(diào)解。 (5)開(kāi)庭終結(jié),開(kāi)庭終結(jié)時(shí),當(dāng)事人閱讀庭審筆錄,并在筆錄每一頁(yè)上簽名。仲裁庭成員也應(yīng)在筆錄最后一頁(yè)簽名。
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勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序:申請(qǐng)人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;安排開(kāi)庭日期,在作出裁決前先行調(diào)解,調(diào)解不成的,在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.10.18 250 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序
1、當(dāng)事人申請(qǐng): 當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。 2、審查受理: 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)
2020.01.04 262 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
申請(qǐng)、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:1.仲裁申請(qǐng)書(shū);2.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3.申請(qǐng)人身份證明;4.證明申請(qǐng)人主張的證據(jù)材料;5.其它。
2020.06.22 334
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律規(guī)定
仲裁的開(kāi)庭程序一般包括開(kāi)庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭調(diào)查、開(kāi)庭辯論、調(diào)解、開(kāi)庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開(kāi)庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律規(guī)定
仲裁的開(kāi)庭程序一般包括開(kāi)庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭調(diào)查、開(kāi)庭辯論、調(diào)解、開(kāi)庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開(kāi)庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭審理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律規(guī)定
仲裁的開(kāi)庭程序一般包括開(kāi)庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭調(diào)查、開(kāi)庭辯論、調(diào)解、開(kāi)庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開(kāi)庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案,開(kāi)庭,裁決后,如果不服裁決,才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-03 15,340
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00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄,這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,990 2022.04.17