勞動合同必須滿足哪些條款？
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勞動合同中應(yīng)該具備下列重要的條款：用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資支付、勞動保護(hù)等。
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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合同成立必須滿足哪些條件合同的成立需要具備以下條件： 1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。 2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。 3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。 4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
2021.02.26 177 -
勞動合同必須包括哪些條款勞動合同的主要條款應(yīng)包括： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬
2020.01.27 153 -
勞動合同必須具備哪些條款？勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動者及用人單位的基本身份信息、工作內(nèi)容、工作報酬、工作時間、工作地點、社會保險、休假、勞動保護(hù)、勞動期限、職業(yè)危害防護(hù)等相關(guān)方面。
2020.07.10 151
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勞動合同必須滿足哪些條款
根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護(hù)和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀(jì)律; (六)勞動合同終止的
2021-10-14 15,340 -
勞動合同變更必須滿足哪些條件
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同; 2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定; 3、勞動合同中約定的部分條
2023-02-05 15,340 -
勞動合同終止必須要滿足哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-11-03 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同，必須滿足哪些條件
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要
2022-05-07 15,340
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取保候?qū)彵仨殱M足哪些條件根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果滿足下面幾個條件其中一個的，就可以申請取保候?qū)彛?第一，犯罪嫌疑人可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的，由于罪行較輕，所以可以申請取保； 第二，犯罪嫌疑人可能判處有期徒刑以上刑罰，但是采取取保候?qū)彶?/p>
1,412 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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高利貸立案必須滿足哪三個條件高利貸立案必須滿足以下三個條件： 1、個人非法放貸數(shù)額累計在200萬元以上的，單位非法放貸數(shù)額累計在1000萬元以上的； 2、個人違法所得數(shù)額累計在80萬元以上的，單位違法所得數(shù)額累計在400萬元以上的； 3、個人非法放貸對象累計在50人以
21,924 2022.05.18
