2019年勞動(dòng)法產(chǎn)假有規(guī)定嗎
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在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。
勞動(dòng)法2021年新規(guī)定：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的第十五條、第六十九條、第九十四條進(jìn)行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門(mén)改為市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文包含了目錄、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣幾方面的內(nèi)容。
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2019最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有多少天根據(jù)2022年最新的勞動(dòng)法，女職工有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，包括15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)者將增加15天產(chǎn)假。多胎產(chǎn)假15天，每增加一個(gè)嬰兒。懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假。流產(chǎn)4個(gè)月以上的，享受42天產(chǎn)假。用
2022.09.29 369 -
2019年產(chǎn)假最新法律規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
2020.06.21 353 -
2019勞動(dòng)法新規(guī)定勞動(dòng)法2021年新規(guī)定：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的第十五條、第六十九條、第九十四條進(jìn)行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門(mén)改為市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密
2022.09.29 424
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2019年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定有： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
2021-07-17 15,340 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2019
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征
2022-03-21 15,340 -
2019勞動(dòng)法年假規(guī)定
年假是指帶薪年休假，按照職工累計(jì)工作年限確定，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，統(tǒng)籌安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等
2022-03-15 15,340 -
2019年勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假
沒(méi)有新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假，新勞動(dòng)法其實(shí)就是現(xiàn)在勞動(dòng)合同法，不過(guò)里面沒(méi)有規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定在下面的法律中。 國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多
2022-03-17 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
