員工無故曠工，開除他需要經(jīng)濟補償嗎？
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職工曠工辭退沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可。
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員工遲到曠工開除企業(yè)需要補償嗎員工遲到曠工開除，企業(yè)不需要補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單
2021.12.13 581 -
員工曠工被辭退會給員工經(jīng)濟補償嗎員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.11.16 320 -
員工被公司開除有經(jīng)濟補償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。 同時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.01.06 181
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因曠工被開除能得到經(jīng)濟補償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟補償
因曠工被開除不能得到經(jīng)濟補償金。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）
2022-02-06 15,340 -
勞動者曠工被開除有經(jīng)濟補償嗎
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-24 15,340 -
員工被開除有經(jīng)濟補償嗎
用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付
2022-04-08 15,340 -
員工無故曠工公司可以開除嗎
1、法律規(guī)定了對職工的處理程序，即使該員工無故曠工達到單位規(guī)定的天數(shù)，單位有權(quán)根據(jù)單位規(guī)章制度對該職工作了處理決定，但也應嚴格按照法律規(guī)定，履行相應的程序，如告知義務，召開職工代表大會征求意見，最后作
2022-02-04 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
