工傷的賠償是怎樣解除合同
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 2、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。二、工傷方面 （一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。 （二）鑒定為五至十級的，按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。
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工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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工傷解除勞動合同要怎樣賠償工傷解除勞動合同可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
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工傷解除勞動合同怎么樣賠償工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、
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一、員工工傷被辭退應該怎么進行賠償 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶胁煌^點。其一認為無過錯一方所
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
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