工傷在解除勞動合同是怎樣賠償
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關于工傷解除勞動合同的賠償問題，需要具體分析，例如，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； （2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 （3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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工傷解除勞動合同要怎樣賠償工傷解除勞動合同可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022.06.08 206 -
工傷解除勞動合同怎么樣賠償工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、
2021.01.04 96 -
工傷解除勞動合同該怎樣賠償工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、
2020.02.19 105
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工傷解除勞動合同怎樣賠償？
針對“受了工傷解除勞動合同怎樣賠償呢？”這一問題，應根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行； 依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論（工傷傷殘等級）享受一次性傷殘補助金。 如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還
2022-06-30 15,340 -
工傷賠償怎樣解除勞動合同
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有
2022-04-13 15,340 -
工傷解除勞動合同怎樣賠償
勞動者首先要先確定勞動關系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)?。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工
2022-03-15 15,340 -
工傷解除勞動合同怎樣賠償
一、員工工傷被辭退應該怎么進行賠償 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
2023-05-26 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
