公司不承認(rèn)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
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已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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企業(yè)不承認(rèn)與員工的勞動(dòng)關(guān)系怎么辦企業(yè)不承認(rèn)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因
2020.06.05 250 -
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公司對(duì)員工存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)等等。
2020.08.07 276
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企業(yè)不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在怎么辦
已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未
2022-03-29 15,340 -
單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集
2023-02-03 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動(dòng)者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
