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辭職可以不批嗎

2022-08-13 16:44

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四川在線咨詢顧問團

2022-08-13回復(fù)

一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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勞動者辭職如果用人單位不予批準(zhǔn),勞動者辭職不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn),但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動者可以提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。

張神兵律師

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辭職不批可以報警,但是報警一般解決不了問題。建議提前30天書面向單位提出離職申請,完成工作交接。如果30天后公司還不讓走,可以去勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)或者直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。

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