勞動法對于加班的規(guī)定規(guī)定有哪些
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第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法對于加班的規(guī)定：日工作時間不超過八小時，周工作時間不超過四十四小時；特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過三小時。
《勞動法》中對于加班的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
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勞動法對加班的規(guī)定有哪些勞動法對加班的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
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《勞動法》對于加班有哪些規(guī)定
對于加班的規(guī)定如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動
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《》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工
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勞動法對于加班的規(guī)定都有哪些？
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法
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11,558 2021.03.24 -
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