競業(yè)限制到期還能申請補償金嗎
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1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付了補償金，這是符合法律規(guī)定的。但是，應當是你與原來的公司解除勞動關系后向你支付的補償金。3、所以，你是需要根據(jù)勞動合同中關于競業(yè)協(xié)議的約定來履行競業(yè)限制義務的。4、如果你違反了競業(yè)限制的義務，原來的公司是可以要求你支付違約金的。5、但是，這需要原來的公司來承擔舉證責任的，來證明你是違反了競業(yè)限制。6、同時，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。7、因此，根據(jù)以上的規(guī)定，如果竟業(yè)限制的期限超過了兩年，你將不再受限制的。
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競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
能。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制期間能獲得補償金嗎競業(yè)限制期間用人單位應當支付補償金，違法未支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.10.25 136 -
競業(yè)限制期間有補償金嗎？競業(yè)限制期間給補償金。在競業(yè)限制期間，用人單位應當支付補償金，違法未支付的勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.02.17 107 -
競業(yè)限制期間給補償金嗎競業(yè)限制期間給補償金，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2020.03.17 164
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競業(yè)限制到期后補償金還能領取嗎？
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-04-01 15,340 -
競業(yè)限制到期后補償金還有嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？
如何支付競業(yè)限制補償，是按月支付還是一次性支付，法律沒有規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。劃出一部分工資作為保密費或競業(yè)限制是沒有依據(jù)的，因為國家對工資有嚴
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制補償金有期限嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-03-13 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,831 2022.04.17
