勞動(dòng)仲裁后工資怎么算
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)仲裁后單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一月的工資；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則補(bǔ)償半月的工資即可。
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勞動(dòng)仲裁中工資怎么算在申請(qǐng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者與公司還是處于勞動(dòng)關(guān)系之下的話，勞動(dòng)者的工資還是按照工作的日期來(lái)計(jì)算。也就是在勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者上班就有工資，不上班就沒(méi)有工資。
2020.02.18 195 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)工資怎么算若是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，并且勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
2020.05.15 274 -
勞動(dòng)仲裁工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者和用人單位如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，協(xié)商不能解決那就需要通過(guò)仲裁的方式進(jìn)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按-年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.07.15 463
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勞動(dòng)仲裁后怎么算工資
公司的行為屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，你直接向法院申請(qǐng)支付令，這樣在30日內(nèi)會(huì)拿到工資的，比勞動(dòng)仲裁快得多，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后工資怎么算
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商不能解決的，需要仲裁。那么，仲裁時(shí)如何計(jì)算工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后工資怎么算？
因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門(mén)或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷(xiāo)用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。 第3
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后工資怎么算
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商不能解決的，需要仲裁。那么，仲裁時(shí)如何計(jì)算工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月
2021-11-25 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
