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如何應(yīng)對拖欠工資

2023-03-02 20:01

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2023-03-02回復(fù)

第一:你與單位是否簽訂了勞動合同?第二:單位是否未你繳納了社保? 基于以上兩個問題:單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話,你可以書面通知單位,解除勞動關(guān)系,書面通知到達時,就與單位解除勞動關(guān)系,并可以要求雙倍工資和經(jīng)濟補償金。 如果單位在解除勞動合同時應(yīng)給予配合并出具相關(guān)離職證明,如果不予配合,可提請勞動仲裁,要求單位配合,另外關(guān)于違約金是不需要支付的。

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被無故拖欠工的資勞動者可以解除勞動并要求支付勞動報酬和賠償,建議首先與用單位進行協(xié)商,協(xié)商不成或者不愿意協(xié)商的向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟,也可以可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果被個人老板拖欠工資,當(dāng)事人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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