暑假工暑假工幾天不干可以嗎?
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做了幾天不做了，老板不給工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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做了幾天不做了，老板不給工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
需要支付工資的，先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐膭趧泳终覄趧颖O(jiān)察大隊投訴
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暑假工干幾天不發(fā)工資怎么處理暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2020.10.03 231 -
暑假工辭工幾天就可以走了法律沒有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間的,勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.12.26 412 -
暑假工不干了有工資嗎看你進(jìn)單位之前有沒有和他們協(xié)商好。因為你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不會簽訂合同，就看你們之間有沒有協(xié)商，如果規(guī)定一定要做滿一個月或者做滿15天，那你私自離開估計是要受到處罰的。
2020.12.09 363
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暑假工干幾天可以走嗎
1、你們應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，約定清楚工作時間工資等問題。 2、你們沒有簽訂勞動合同、也沒約定明確的試用期，可以提前3天通知用人單位提出離職申請。 3、離職時應(yīng)當(dāng)支付你在崗時期的所有工資。 4、建議你與單
2022-01-28 15,340 -
暑假工干幾天不干給錢嗎？
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-18 15,340 -
暑假工可以只干幾天就不發(fā)工資嗎？
暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2022-12-05 15,340 -
暑假工只工作4天不干可以嗎
根據(jù)合同約定履行，協(xié)商不成可向勞動局投訴
2022-10-22 15,340
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,316 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,856 2023.01.19 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,994 2022.04.17
