什么是仲裁？什么時間申請仲裁？
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仲裁是指合同雙方當事人發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商不成時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當事人之間的協(xié)議，由一定的機構(gòu)以中間人或第三者的身份，對雙方發(fā)生的爭議，在事實上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方式。當事人采用仲裁的方式解決合同糾紛，應(yīng)注意以下問題： 1)仲裁期限。當事人一定要抓住時機，在法律規(guī)定的申請仲裁的有效期限內(nèi)，及時行使自己的權(quán)利，避免因錯過時機而喪失自己申請仲裁的權(quán)利。 2)仲裁機關(guān)及管轄。根據(jù)合同仲裁條例的規(guī)定，合同仲裁機關(guān)是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局設(shè)立的合同仲裁委員會。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機關(guān)管轄。因此，當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁機關(guān)申請仲裁。 3)仲裁效力。通過仲裁機關(guān)調(diào)解雙方達成協(xié)議后，協(xié)議即具有法律效力，雙方必須認真遵守。如果調(diào)解不成，仲裁機關(guān)最后作出的仲裁裁決便具有法律效力，當事人必須遵守，否則，法院則要強制執(zhí)行。
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申請仲裁的意思是指平等主體的公民、法人和其他組織就其之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，根據(jù)雙方當事人之間自愿達成的仲裁協(xié)議，提請仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會通過仲裁方式解決爭議的行為。
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，經(jīng)審查認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知當事人。
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什么是勞動仲裁申請勞動仲裁有什么用勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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申請仲裁時間是什么
以下是我的解答,希望能幫到您： 申請勞動仲裁時材料一并提交 《勞動仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的
2022-06-13 15,340 -
申請仲裁時間是什么時候
申請勞動仲裁時材料一并提交 《勞動仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位
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什么時間去申請仲裁
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2022-07-12 15,340 -
什么時候申請仲裁時間
法律規(guī)定的期限是60日以內(nèi)，但是實際上由于勞動仲裁案件的爆發(fā)，仲裁委員會人手不足，很多案件的審理都超過了這個期限。 【勞動爭議仲裁程序期限】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定: 勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,012 2022.04.17 -
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5,795 2022.04.17
