在工作時間上班被同事打了怎么辦？
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如果在工作期間，因?yàn)楣ぷ髟?，受到了暴力傷害，依法是可以申報工傷的?申報工傷后，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險部門承擔(dān)。 對于打人者，你可以追究其治安或者刑事責(zé)任，并要求承擔(dān)其它的民事賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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可以報告給公司的管理部門，建議管理部門按照公司規(guī)定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并賠償因受傷支出的醫(yī)療費(fèi)等。被打得嚴(yán)重點(diǎn)，也可以進(jìn)行報警，一般會按照拘留進(jìn)行處罰。也可以去人民法院進(jìn)行起訴，要求賠償人身損害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。
上班期間被同事打了不算工傷。職工有下列情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷：工作時間、場所受到事故傷害；工作時間、場所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作，受到傷害；在工作時間、場所，履行工作職責(zé)受到暴力傷害；職業(yè)??；因工作原因受傷；上下班途中受到交通事故；法律規(guī)定的其他情形。
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在公司上班被同事打了怎么解決應(yīng)當(dāng)報警。如果只是造成輕微傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對打人者治安管理處罰，一般處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。
2020.04.28 971 -
上班時間被人打了算工傷嗎勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生盾，則不算。
2020.02.09 454 -
在上班時被同事打傷會有工傷嗎？勞動者在上班時因工作原因被同事打傷的，算工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，因此在上班的時候，被同事打傷的，單位需要為員工申請工傷認(rèn)定。
2020.02.08 222
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在廠里上班，工作時間被同事打死了
第一報警處理。第二，犯罪嫌疑人涉嫌故意傷害罪致人死亡或者故意殺人罪。第三，如果是在廠里工作時間被打死，則在民事賠償方面不僅僅可以向犯罪嫌疑人主張賠償，用人單位也是有推卸不了的民事賠償義務(wù)。因此建議委托
2022-10-23 15,340 -
上班時間被同事打了怎么辦
可提出工傷認(rèn)定，但本人認(rèn)為不屬于工傷，雖然是上班時間、上班地點(diǎn)，但你的傷與工作內(nèi)容無關(guān)，且是你先動手。如主張賠償，先鑒定你的傷勢，是否構(gòu)成輕傷，如構(gòu)成輕傷可追究對方刑事責(zé)任及附帶民事賠償，如民事賠償還
2022-03-20 15,340 -
上班時間被同事打了怎么辦呢？
根據(jù)具體傷情，如果構(gòu)成輕傷以上，對方是故意傷害罪，如果您沒有責(zé)任公司辭退您可以要求雙倍工資賠償，您可以要求醫(yī)藥費(fèi)誤工費(fèi)等，需要繼續(xù)咨詢的可電聯(lián)本人
2022-10-21 15,340 -
在工廠上班被同事打了怎么辦
1，建議及時報警，同時你們要做法醫(yī)鑒定，若是輕傷或以上，對方要承擔(dān)故意傷害的刑事責(zé)任，犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。你們同時可以要求對方賠償你的
2022-02-01 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
774 2022.06.22 -
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在網(wǎng)上被騙了我該怎樣辦遇到在網(wǎng)上被騙了的情況，首先應(yīng)該及時收集好相關(guān)證據(jù)，比如交易記錄、交易界面截圖等，然后向網(wǎng)絡(luò)警察或者是到派出所報案。也可以直接撥打報警電話，把騙子的手機(jī)號碼、微信號、QQ號碼、銀行卡號等相關(guān)信息告訴警察，警方會馬上凍結(jié)相關(guān)賬戶，全力幫助受害
2,397 2022.06.22
