已到退休年齡勞動爭議是否可以申請仲裁
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 該法中并未規(guī)定已到退休年齡不受理，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以申請仲裁。勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
不能。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議是否可以直接申請仲裁勞動爭議是可以直接申請仲裁的。協(xié)商與調解都是當事人根據(jù)自愿而采取的解決勞動爭議的方法，而非申請仲裁的前置程序。當事人不愿協(xié)商、或者不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.06 164 -
企業(yè)是否可以申請勞動爭議仲裁企業(yè)符合以下條件可以申請勞動爭議仲裁：與勞動者存在勞動關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；屬于本仲裁委員會管轄范圍；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他
2020.06.09 137
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已到退休年齡可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-04-10 15,340 -
已到退休年齡勞動爭議仲裁委員會的仲裁辦法，是否具有
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-04-15 15,340 -
年休假爭議可否申請勞動仲裁
浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院 《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7號 十九、勞動者與用人單位就未休年休假的工資報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的時
2022-07-20 15,340 -
在糾紛中已到退休年齡勞動者可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-04-04 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
