討要工資用人單位證明勞動關(guān)系
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具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。
證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在的證明材料包括：勞動合同，工資支付記錄或憑證、繳納社會保障費(fèi)記錄，用人單位向職工發(fā)放的能夠證明身份的“工作證”、“服務(wù)證”、“出入牌”等，考勤登記，其他職工證人證言等等。
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如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
2020.11.28 134 -
用人單位與職工解除勞動關(guān)系需要什么證明根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。為此，用人單位與職工解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解
2020.10.26 211 -
單位勞動關(guān)系證明格式1、開工作證明要注意必須的格式。 2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。 3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
2020.10.28 344
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沒有工資用人單位要勞動關(guān)系證明怎么辦
無合同很難證明與用人單位的勞動合同關(guān)系，但用人單位一般與用工單位都有勞務(wù)派遣合同?？梢砸怨べY證明為證據(jù)申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與用工單位勞動關(guān)系，如用工單位拿出勞務(wù)派遣合同，再要求追加用人單位為被申請人
2022-10-17 15,340 -
用人單位如何證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
一般情況下，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位有勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由勞動者提供證據(jù)證明。但是，由于勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，一些證據(jù)材料往往由用人單位管理，勞動者很難
2021-12-01 15,340 -
怎樣證明與用人單位是勞動關(guān)系
以下證據(jù)可以證明員工和用人單位是勞動關(guān)系：1、支付證明書或記錄（員工工資支付清單）2、支付各費(fèi)用的記錄3、向勞動者發(fā)行的工作證明書服務(wù)證明書等可以證明身份證明書4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表申請表
2021-10-24 15,340 -
與用人單位存在勞動關(guān)系的證明
發(fā)工資的銀行流水，工作服，證人證明等，如需幫助請來電咨詢。
2022-10-27 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,311 2022.05.11 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
