辭職在試用期有工資嗎
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勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期有工資的。至少需要給付同崗位正式工的80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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在試用期內辭職有工資嗎在試用期內辭職有工資。在試用期內用人單位仍然應當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十。勞動者在試用期內辭職，提前三天通知用人單位即可。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一
2022.06.08 353 -
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試用期辭職有工資嗎我國勞動合同法規(guī)定，試用期員工和正式員工的福利待遇基本是沒什么區(qū)別的。在試用期間，員工的工資不能低于該用人單位相同崗位最低工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動者在試用期間是算工資的。勞動者的試用期最長不能超
2022.04.12 823
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試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資嗎
試用期辭職是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。 法律依據是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，
2022-11-09 15,340 -
在試用期辭職有工資嗎
勞動部關于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第四十條規(guī)定，勞動者根據《勞動法》第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償金，但應當按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
2021-11-27 15,340 -
在試用期辭職有工資嗎？
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報
2022-04-14 15,340 -
在試用期內辭職有工資嗎？
1、有工資，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以辭職。 2、根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可
2022-06-26 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
