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支付代通知金的有沒(méi)有必要

2023-06-27 17:50

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2023-06-27回復(fù)

用人單位需要支付賠償金的,無(wú)需支付代通知金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的,是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而額外支付一個(gè)月工資(代通知金)是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),因此解除合同,只是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法; 就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。 因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的,不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在下列情況下,如果用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人與其解約的,應(yīng)當(dāng)支付代通知金:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;其他。

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  • 代通知金支付有哪些
    代通知金支付有哪些

    代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí),又不愿意提前一個(gè)月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同,一般是沒(méi)有代通知金的。

    2020.11.17 183
  • 代賠要支付代通知金嗎?
    代賠要支付代通知金嗎?

    不需要。雖然法律保護(hù)勞動(dòng)者,但是也不會(huì)滿足勞動(dòng)者提出的對(duì)單位賠償?shù)臒o(wú)理要求,單位既然已經(jīng)支付給勞動(dòng)者合理的賠償就不需要應(yīng)勞動(dòng)者的請(qǐng)求再多支付相應(yīng)的代通知金,否則就是對(duì)單位合法利益的嚴(yán)重侵犯。

    2020.06.06 218
  • 公司有沒(méi)有權(quán)利解除支付代通知金
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    如果公司違法解除勞動(dòng)合同的,不需要支付代通知金,而是應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金;公司非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,且未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,才應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.03.20 143
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  • 代通知金支付有有哪些

    在以下情形下,需支付代通知金:非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,應(yīng)當(dāng)支付代通知金:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能

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  • 一般支付代通知金的情形有:

    代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止,即當(dāng)單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止,不愿意提前一個(gè)月通知員工的,應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動(dòng)合同的,一般沒(méi)有代理通知基金。

    2021-12-10 15,340
  • 哪些情況下必須支付代通知金

    1、在以下情形下,需支付代通知金:非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,應(yīng)當(dāng)支付代通知金:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后

    2022-11-09 15,340
  • 代通知金支付有哪些情形

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)

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