試用期辭退員工是否可以恢復(fù)正常？
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患病員工在試用期內(nèi)不得辭退。工作中不能辭退的情況：職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者受傷在規(guī)定期限內(nèi)就醫(yī)的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期期間單位辭退員工是否可以隨意辭退試用期內(nèi)除勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以隨意辭退員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，
2020.06.22 145 -
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試用期間單位辭退是否可以隨意辭退員工用人單位如果辭退試用員工需要有證據(jù)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有在勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，才可以解除勞動合同。
2020.12.13 211
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試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
我國《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
正在試用期的員工，公司是否可以隨便辭退員工？
試用期間公司當(dāng)然不能隨便辭職。退休員工必須有合理的理由。如果員工有以下情況，可以退休員工 （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、給使用者帶來
2021-10-19 15,340 -
孕期期間被辭退可以要求恢復(fù)正常的手機(jī)號碼嗎
公司辭退你的行為是錯誤的，你尚在正常的產(chǎn)假期間內(nèi)，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）。建議與公司
2022-02-06 15,340 -
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。
2021-12-16 15,340
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
