超過法定退休年齡可以和單位簽勞動合同嗎
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動 爭議，可以勞動局處理，但是不能適用勞動法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。但是 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系； 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。
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超過法定退休年齡用工可認(rèn)定勞動關(guān)系嗎超過法定退休年齡用工是否認(rèn)定勞動關(guān)系：一旦辦理了退休手續(xù)，即使還在原崗位繼續(xù)工作，但與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
2020.11.02 225 -
已過退休年齡還能簽勞動合同嗎無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，
2020.07.02 561 -
到法定退休年齡可以解除勞動合同嗎到法定退休年齡勞動合同終止而不是解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.10.22 143
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超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎？
我想說的是：到了法定退休年齡是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果沒有購買養(yǎng)老保險造成享受不了養(yǎng)老金待遇的話是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-08-09 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議可以不管嗎
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-11 15,340 -
單位工作16年未簽定勞動合同離退休年齡5年, 可以解除勞動合同嗎?
單位工作16年未簽定勞動合同離退休年齡5年，視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位無法定理由不得非法和勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請
2022-03-04 15,340 -
超過法定退休年齡的勞務(wù)合同
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過法定退休年齡，單位仍然留用勞動者的，雙方不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假
2022-03-11 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,643 2022.04.15 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,573 2022.05.11 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
685 2022.04.17
