簽合同沒到期員工要解聘公司需要補(bǔ)償嗎
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1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3、如果是自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個(gè)月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。
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合同到期公司沒簽合同，如果是指自始沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要賠償勞動(dòng)者；如果是指用人單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般不需要賠償。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司簽合同沒到期員工離職需要賠償嗎合同沒到期,員工離職。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.10 324 -
員工合同沒到期被公司解雇需要賠償嗎員工合同沒到期被公司解雇需要賠償。如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)模蝗绻麆趧?dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 公司解雇員工賠償方式具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單
2022.08.24 329 -
合同到期公司沒簽合同要給員工賠償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，根據(jù)具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 114
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公司解聘員工需要補(bǔ)償嗎
中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不得非法解雇員工。企業(yè)解雇有過錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)有事實(shí)和制度依據(jù)。試用期內(nèi)不得隨意解雇員工
2021-12-22 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽公司需要辭退員工需要補(bǔ)償嗎
員工辭職是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麊T工續(xù)簽了勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該約定工資，而且工資不得低于之前的勞動(dòng)合同，否則員工可以拒絕簽訂的。但是目前已經(jīng)簽訂了。所以沒有辦法了?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
公司解聘合同需要補(bǔ)償嗎
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的
2022-11-06 15,340 -
合同到期單位解聘員工要補(bǔ)償嗎
需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
