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教師在學(xué)校暑假的寒暑假有工資嗎

2023-03-03 15:15

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2023-03-03回復(fù)

法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時應(yīng)注意: 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第六十三條:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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私立學(xué)校老師寒暑假有工資的,教師享有按時獲取工資報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。具體的薪資待遇根據(jù)老師與學(xué)校的勞動合同協(xié)商確定。 用人單位與教師簽訂勞動合同約定寒暑假不支付工資的,違法《教師法》的規(guī)定,雙方的合同無效。 教師與學(xué)校就寒暑假工資不能達(dá)成協(xié)商的,教師可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁機構(gòu)會受理案件,并做出相應(yīng)的裁定。

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