申請勞動仲裁的流程如下： 1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案； 2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人； 3、仲裁機構開庭審理； 4、仲裁機構進行調解； 5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。 當事人申請仲裁應當符合下列條件： 1、有仲裁協(xié)議； 2、有具體的仲裁請求和事實、理由； 3、屬于仲裁委員會的受理范圍。 可以申請勞動仲裁的情況如下： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動仲裁程序如下：自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出；勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出決定；明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述；達成協(xié)議的制作調解書；調解不成的作出裁決。