口頭通知老板已經(jīng)辭退了不放假合法嗎
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單位口頭通知辭退勞動(dòng)者，協(xié)商不一致給勞動(dòng)者放假的話，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動(dòng)者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，老板可以口頭辭退勞動(dòng)者，但在勞動(dòng)者離職之前要出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，如果沒(méi)有書面證明的，口頭辭退是無(wú)效的。如果屬于非法辭退，勞動(dòng)者可以要求賠償。
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公司口頭通知辭退,不給通知書辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐，讓公司主動(dòng)書面辭退，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動(dòng)離職。
2020.07.16 1,185 -
公司口頭辭退我不開書面辭退通知可以保留公司辭退你的相關(guān)證據(jù)；也要考慮自己工作期間有無(wú)過(guò)錯(cuò)，如果無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的話，你可提起勞動(dòng)仲裁索要經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.08 992
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口頭通知辭退勞動(dòng)者, 領(lǐng)導(dǎo)又不放假, 這種情況合法嗎?
單位口頭通知辭退勞動(dòng)者，協(xié)商不一致給勞動(dòng)者放假的話，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動(dòng)者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-03 15,340 -
老板口頭辭退員工合法有效嗎
老板可以口頭辭退勞動(dòng)者，但如果屬于非法辭退，勞動(dòng)者可以要求賠償。
2022-06-03 15,340 -
老板口頭通知不干了怎么辦
用人單位公司的老板要求勞動(dòng)者不用做了，屬于用人單位口頭辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其賠償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及為其補(bǔ)繳社保
2022-03-02 15,340 -
口頭通知我辭職合法嗎
以公司未按合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除合同，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要求勞動(dòng)者待崗的行為，并不違法，但勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定支付工資。
2021-10-23 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,297 2022.04.17 -
00:56
欠款人已經(jīng)是老賴了怎么辦欠款人已經(jīng)是老賴了，那么一定要盡快起訴，在之后的執(zhí)行中也能獲得優(yōu)先受償權(quán)。起訴之前首先就是要保留證據(jù)，例如出借的銀行流水，聊天記錄，欠條等證據(jù)，然后向法院提起訴訟，在進(jìn)入執(zhí)行階段之后，如果老賴名下有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，那么法院就會(huì)進(jìn)行執(zhí)行。如果
1,447 2022.06.06 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,911 2022.04.17
