公司不跟員工簽勞動(dòng)合同就是勞務(wù)派遣嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
-
勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
2020.08.22 154 -
勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)合同是合法公司簽的嗎合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的
2020.02.04 175 -
勞務(wù)派遣公司簽合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣也是勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣不是一種常見的用工方式，而是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性或替代性工作中實(shí)施。用人單位需要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，不能超過(guò)勞務(wù)總量的一定比例。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定
2022.04.12 902
-
勞務(wù)派遣員工，跟勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議？
只要合同內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，不違反強(qiáng)制性法律、行政法規(guī)的規(guī)定，就是合法有效的。。
2023-06-02 15,340 -
公司不跟員工簽勞動(dòng)合同，只給員工出勤，勞務(wù)派遣
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派
2022-04-17 15,340 -
公司不跟我簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)派遣
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣要跟派遣公司簽合同嗎
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動(dòng)者是和用人單位簽勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是
2022-05-04 15,340
-
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
