老板故意拖欠工資怎么辦
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公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、和其他損失等。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
老板托欠工資的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
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老板故意拖欠工資不給怎么辦老板故意不給工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位預(yù)期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 或者勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單
2020.01.28 334 -
老板惡意拖欠工資怎么辦老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴舉報(bào)，如果投訴舉報(bào)沒(méi)有效果的，可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁，裁決做出之后勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.03 233 -
老板故意拖欠未成年工資怎么辦已滿十六周歲的未成年人，如果能以自己的收入養(yǎng)活自己的，視為成年人。雇傭滿16周歲的未成年人做工，拖欠工資的，可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定采取向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)解決。
2020.04.22 223
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老板故意拖欠工資怎么辦？
1、用人單位違法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
老板故意拖欠工資怎么辦?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛涉及因素比較多，我們需要更為詳細(xì)的了解你的入職時(shí)間、工作崗位、薪酬待遇、工資發(fā)放、工作時(shí)間等具體情況，才能幫你準(zhǔn)確解答你能
2022-03-26 15,340 -
老板故意拖欠工資該怎么辦？
您的情況比較復(fù)雜，現(xiàn)階段公司是拖欠您的工資嗎？公司的行為明顯存在不合理的地方。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)
2022-03-29 15,340 -
老板故意拖欠員工工資怎么辦
收集好你在那里做了幾個(gè)月的證據(jù)，先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，未果再提起勞動(dòng)仲裁，直至提起訴訟。如能證明你所講的，那么你可以：要求退還保證金，法律不允許收押金；要求退還已扣服裝折舊費(fèi)，收這個(gè)費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)；要
2022-03-17 15,340
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,481 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,308 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,248 2022.04.17
