低檔工資公司勞動合同可以變更嗎
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降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
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公司強制變更勞動合同不可以，勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。
勞動合同公司可以變更，但是需要與勞動者進行協(xié)商，達成一致的意見才可以變更，并且需要采用書面形式確認變更的內(nèi)容。勞動者和用人單位均需要在變更后的合同文本上簽字或者蓋章，并且各持一份合同文本。
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勞動合同中途公司可以變更嗎不可以。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致形成的，非經(jīng)雙方共同同意，不得變更勞動合同。勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.27 289 -
公司隨意變更勞動合同可以嗎公司不可以隨意變更勞動合同。用人單位和勞動者通過協(xié)商在平等自愿原則下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同，隨意單方變更勞動合同的行為無效。
2020.08.15 403
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降低工資勞動合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340 -
公司可以變更勞動合同嗎
1、公司想要變更勞動合同，是可以的。 2、但是需要與勞動者進行協(xié)商，達成一致的意見，并且采用書面形式確認其變更的內(nèi)容。 3、雙方均需要在變更后的合同文本上簽字或者蓋章，并且各持一份合同文本。 4、法律
2022-11-13 15,340 -
公司可以變更勞動合同嗎？
1、勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。 2、勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履
2022-10-15 15,340 -
公司法人變更勞動合同可以變更嗎
法人變更時，勞動合同不需要變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動
2022-04-21 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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公司名稱可以變更嗎公司是可以變更名稱的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)名稱經(jīng)核準登記注冊后，無特殊原因在一年內(nèi)不得申請變更，公司成立后如果有特殊原因需要變更的，可以提出變更申請。 公司名稱變更所需資料主要有： 1、《公司變更登記申請表》； 2、公司章程修正案，
7,671 2022.11.23 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
