如何利用勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在
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勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)；勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。
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怎樣用證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在收集以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。 3、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘記錄。 4、搜集用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。
2020.06.14 220 -
如何證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集； 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己
2022.06.08 423 -
如何搜集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。3.搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘記錄。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。
2020.06.10 134
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如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下方面收集證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者
2022-02-21 15,340 -
如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、出門牌等能夠證明身份的證件; 三、勞動(dòng)者填寫的用人單
2022-05-29 15,340 -
如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
帶有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字的一切書面證據(jù)，只要與工作有關(guān)而且上面有當(dāng)事人及公司蓋章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的都可以證明。如工作證、罰款單、飯票等，及工資卡、飯卡、考勤卡等電子證據(jù)，或者錄音證據(jù)，兩人以上的證人證言等。
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)者如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系存續(xù)證明
勞動(dòng)者可以提供下列材料來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
2022-06-23 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
