辭退員工沒有證據(jù)有沒有辦法
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理勞動者無法證明的反而承擔(dān)不利后果?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申訴，要求賠償。
無故辭退員工無合同可以采取下列辦法進行維權(quán)： 1、員工可以與用人單位協(xié)商； 2、員工可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解； 3、可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁； 4、不服仲裁決議的，向人民法院提起訴訟。
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員工曠工被辭退有沒有補償員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一被辭退的，無經(jīng)濟補償：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.12.05 192 -
公司非法辭退員工有沒有賠償公司非法辭退員工的，當(dāng)然有賠償。這屬于違法解除勞動合同，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
2020.10.22 147 -
突然辭退員工有沒有補償？用人單位在勞動者無過失的情況下辭退的需要支付補償費用，除額外支付一個月工資以外，還應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿因支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.12.30 326
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辭退員工沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-04 15,340 -
辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-02 15,340 -
辭退員工沒有證據(jù)合法嗎
不合法的?？墒占c用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資流水、社保流水等。要求公司開具書面的辭退證明，申請勞動仲裁要求公司支付違法解除的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-01-29 15,340 -
口頭辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340
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家暴沒有證據(jù)怎么辦如果遭受家庭暴力，受害方一定要想辦法搜集證據(jù)，在實踐中，有很多家暴的受害者就是因為找不到證據(jù)而無法充分地維護自己的合法權(quán)益。能夠證明家庭暴力的事實存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種：1、直接證據(jù)包括：出警記錄、告誡書、受傷部位的照片、就醫(yī)
1,623 2022.04.17 -
01:03
員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務(wù)工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責(zé)令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,513 2022.05.11 -
01:06
網(wǎng)絡(luò)詐騙沒有證據(jù)怎么辦網(wǎng)絡(luò)詐騙沒有證據(jù)的處理方法如下： 1、網(wǎng)絡(luò)詐騙如果沒有證據(jù)，是不能追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任的，立案了的要撤訴，需要積極收集相關(guān)證據(jù)。同時沒有詐騙證據(jù)就證明不了其中的犯罪事實。公安機關(guān)認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時
1,313 2022.11.21
