離婚時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的?
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具體來說,離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的數(shù)額應(yīng)斟酌以下因素: 1、一方付出義務(wù)的多少。 離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額,實(shí)際上就是將家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助工作的價(jià)值貨幣化。為此,可以將向市場購買同等工作量的家務(wù)勞動(dòng)所需要的價(jià)格、雇用他人需要花費(fèi)多少成本作為參考因素。 2、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。 獲得的利益不僅包括有形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值,如收入、購置的房產(chǎn)等,而且包括無形的可期待性利益,如文憑、執(zhí)照、專業(yè)職稱、尚未獲得利益的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。在確定補(bǔ)償數(shù)額時(shí),既應(yīng)考慮少付出義務(wù)的一方因而獲得的有形財(cái)產(chǎn)價(jià)值,更應(yīng)考慮因之獲得的無形的可期待財(cái)產(chǎn)利益的價(jià)值。 3、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力。 如果對(duì)方的經(jīng)濟(jì)能力無法達(dá)到受補(bǔ)償方的要求,即使確定了高額的補(bǔ)償數(shù)額,在實(shí)際操作中因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)則沒有任何意義。
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1、雙方對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)的歸屬作出過各自歸有的約定,即婚后財(cái)產(chǎn)采取分別財(cái)產(chǎn)制度。如果雙方對(duì)此期問的財(cái)產(chǎn)未作約定,適用法定的共同財(cái)產(chǎn)制,或雖然約定。但非約定各自所有的,不適用此項(xiàng)制度。 2、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償?shù)囊环綉?yīng)是付出義務(wù)較多的一方。所謂付出義務(wù)較多是指在家務(wù)勞動(dòng)中付出了較多的時(shí)間和精力,如在撫養(yǎng)、教育子女方面、照料老人方面以及協(xié)助另一方工作方面付出的義務(wù)。 3、付出義務(wù)的一方有權(quán)要求對(duì)其付出的義務(wù)予以補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與一方所付出勞務(wù)的價(jià)值相當(dāng)。具體數(shù)額應(yīng)由雙方協(xié)議,人民法院根據(jù)具體情況,如雙方結(jié)婚時(shí)間的長短,子女的大小,婚姻關(guān)系存續(xù)期間各自在子女撫養(yǎng)教育方面、對(duì)老人的贍養(yǎng)方面的投人情況,一方對(duì)另一方的協(xié)助情況,以及雙方的經(jīng)濟(jì)收入等情況進(jìn)行判決。 4、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償權(quán)不考慮雙方的過錯(cuò)情況。無論雙方是否有過錯(cuò),付出較多義務(wù)的一方均可以要求補(bǔ)償,其請(qǐng)求補(bǔ)償權(quán)不以對(duì)方的過錯(cuò)為要件。付出較多義務(wù)的一方有過錯(cuò)的,也不因其過錯(cuò)剝奪其補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算: 1、每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 5、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 2、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,
2022.08.24 813 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022.07.02 336 -
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,工作年限不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2020.01.02 206
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離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
1、一方付出義務(wù)的多少。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的修下,以一方付出較多家庭義務(wù)為前提,付出義務(wù)的多少自然是確定補(bǔ)償數(shù)額的主要因素。這種根據(jù)付家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額
2021-01-27 15,340 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、一方付出義務(wù)的多少。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的修下,以一方付出較多家庭義務(wù)為前提,付出義務(wù)的多少自然是確定補(bǔ)償數(shù)額的主要因素。這種根據(jù)付家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額
2022-05-19 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的?
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2021-04-01 15,340 -
離婚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)斟酌以下因素:一方付出義務(wù)的多少。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額,實(shí)際上就是將家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助工作的價(jià)值貨幣
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因其屬于合同之債,應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定,一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算,如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民
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