幫老板開車發(fā)生交通事故老板不陪怎么辦
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如果司機有故意或重大過失行為可以。 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。
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給老板開車出了事故如果是私人雇傭關(guān)系的,由雇主也就是老板承擔(dān)責(zé)任,駕駛員有重大過錯的,雇主可以向駕駛員追償;如果是執(zhí)行單位任務(wù)造成事故的,由單位承擔(dān)責(zé)任,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。作為經(jīng)過車主的允許后不是故意造成事故的,是可以在交強險,和商業(yè)險中要求保險公司進行賠付的。超出部分由車主承擔(dān)賠償;但是車主有向駕車人追償?shù)臋?quán)力。
給老板開車出了事故如果是私人雇傭關(guān)系的,由雇主也就是老板承擔(dān)責(zé)任,駕駛員有重大過錯的,雇主可以向駕駛員追償; 如果是執(zhí)行單位任務(wù)造成事故的,由單位承擔(dān)責(zé)任,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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幫老板開車撞壞車怎么陪
司機的行為是職務(wù)行為,如果開車沒有過錯產(chǎn)生的法律后果由雇主即車主承擔(dān),也就是說維修費由車主承擔(dān);但司機由重大過錯的話也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.30 217 -
我給老板開車發(fā)生交通事故該怎么辦?
我給老板開車發(fā)生交通事故的,屬于老板機動車這一方機動車的責(zé)任的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。對方機動車也存在過錯的,應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)主要責(zé)任和同等責(zé)任、次要責(zé)任。
2021.03.14 164 -
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給老板開車出了事故如果是私人雇傭關(guān)系的,由雇主也就是老板承擔(dān)責(zé)任,駕駛員有重大過錯的,雇主可以向駕駛員追償; 如果是執(zhí)行單位任務(wù)造成事故的,由單位承擔(dān)責(zé)任,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大
2023-01-24 15,340 -
老板幫忙開車出交通事故
根據(jù)刑法第133條的規(guī)定,對交通肇事罪規(guī)定了三個不同的刑級(量刑檔次): 第一檔為:發(fā)生重大事故:而這里“發(fā)生重大交通事故”,根據(jù)《解釋》第2條第1款規(guī)定,是指具有以下情形之一的: (1)死亡一人或者
2022-07-08 15,340 -
幫老板開車撞壞車怎么陪
司機的行為是職務(wù)行為,如果開車沒有過錯產(chǎn)生的法律后果由雇主即車主承擔(dān),也就是說維修費由車主承擔(dān);但司機由重大過錯的話也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2023-02-19 15,340 -
幫老板開車出交通事故誰負責(zé)?
幫老板開車出了交通事故老板負責(zé)。若雇員存在故意或過錯,老板可以追償。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠
2022-11-09 15,340
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系,可申請工傷賠償,如果不是勞動關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工,都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到單位拖欠工資,勞動者可以選擇的救濟途徑,主要包括以下三種: 1、與用人單位協(xié)商解決,通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,636 2022.05.11