被解雇的員工解除勞動合同需要給補償金嗎
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按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是一筆不小的損失。但事實上，只要勞動者提出，用人單位有違法用工的幾種情況，并能有效舉證，即使在主動提出解除勞動合同的情況下，可以得到經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第四款的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者以本條所列條款為理由提出解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按'工資、薪金所得'項目計征個人所得稅。
員工被迫解除勞動合同會進行賠償，用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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解除勞動合同要給補償金嗎如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經(jīng)濟補償金，也不
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2022-02-07 15,340
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5,218 2022.04.15 -
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