上班時間遇到車禍公司應(yīng)不應(yīng)該賠償
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務(wù)。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，員工在工作的時候發(fā)生車禍的，可以申請工傷的認(rèn)定，由工傷保險依據(jù)具體的情況對職工進(jìn)行賠償。
上班時間出車禍應(yīng)該由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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員工上班時間生病公司應(yīng)該賠償嗎員工上班時間生病，公司不一定需要賠償。根據(jù)法律規(guī)定，公司要對員工進(jìn)行賠償?shù)那疤釛l件是員工被診斷、鑒定為職業(yè)病；如果不是職業(yè)病，一般是不需要賠償?shù)摹?/p>
2021.05.09 146 -
上班時間腦出血公司應(yīng)該怎么賠償在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補(bǔ)助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金
2020.03.01 962 -
員工上班時間生病公司應(yīng)該賠償嗎員工上班時間生病公司賠償有以下情況：如果是職業(yè)病，可以算作工傷，根據(jù)工傷等級給予補(bǔ)償，如果不是職業(yè)病，公司不需要給予補(bǔ)償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法
2021.12.13 1,145
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上班時間出車禍應(yīng)不應(yīng)該賠償
你是上下班時遇到交通事故嗎這種情況只要你的交通事故責(zé)任認(rèn)定書上不是你負(fù)主要責(zé)任，你是可以認(rèn)定為工傷的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2022-11-01 15,340 -
上班時間車禍應(yīng)該怎么賠償
上班期間出現(xiàn)車禍，應(yīng)該根據(jù)交警做出的責(zé)任認(rèn)定、法醫(yī)做出的傷殘鑒定結(jié)論進(jìn)行索賠；賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所
2022-03-29 15,340 -
下班遇到車禍怎么辦？公司應(yīng)該怎么賠償？
車禍公司賠償會按照具體的情況來進(jìn)行。如果發(fā)生的交通事故中，自己承擔(dān)非主要責(zé)任的，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。
2023-06-30 15,340 -
上班期間出車禍公司應(yīng)該怎么賠償
勞動者因工作原因發(fā)生交通事故的，可以認(rèn)定為工傷。除了要求肇事者承擔(dān)損失之外，還可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。 工傷傷殘鑒定由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。用人單位和工傷職工都有權(quán)提出。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收
2022-04-15 15,340
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車禍?zhǔn)軅綉?yīng)得到哪些賠償交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費用及其伙食費、誤工費用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘
2,380 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,539 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17
